📖 한국교회 트렌드 2026 | 4장 “청빙, 비욘드 콘테스트”— 설교 경연을 넘어 목회자의 ‘전인격성’을 보다

교회의 미래를 결정하는 청빙 과정, 설교 경연을 넘어서 성품과 비전까지 평가해야 합니다.

✨ 서론 – 왜 ‘청빙’이 중요한가?

• **청빙(목회자 채용)**은 한 교회의 흥망성쇠를 좌우하는 과정입니다.
• 과거에는 은퇴 목회자가 후임을 지명하거나 교단이 파송하는 방식이 많았지만, 최근에는 후보를 공개 모집하고 설교를 통해 성도들의 투표로 결정하는 방식이 늘어났습니다christiantoday.co.kr.
• 그러나 설교력만을 겨루는 경연대회로 전락하는 위험이 있다는 지적도 있습니다christiantoday.co.kr.
• 앞으로 10년 안에 전체 목회자의 30% 이상이 은퇴할 것으로 예상돼, 합리적이고 건강한 청빙 문화가 절실합니다christiantoday.co.kr.

🔎 본론 – 청빙의 새로운 방향: ‘비욘드 콘테스트’

1) 설교 경연에서 전인격성 평가로

『한국교회 트렌드 2026』은 4장 ‘청빙, 비욘드 콘테스트’에서, 목회자를 선택할 때 영성·섬김·인성까지 포함한 총체적 평가가 필요하다고 강조합니다christiantoday.co.kr.

• 목회자는 단순한 설교자 이상이므로, 리더십·성품·성실함·비전 등 종합적 능력을 살펴야 합니다christiantoday.co.kr.
• 청빙 과정에서 성도들의 의견을 수렴하는 민주성, 절차의 투명성·객관성, 그리고 하나님의 주권을 신뢰하며 기도하는 자세도 중요합니다christiantoday.co.kr.

2) 교회의 적합성과 문화 고려

• 긴 역사와 독특한 문화, 지역 특성, 교인 구성 등을 분석하여 우리 교회에 맞는 목회자 상을 먼저 정의해야 합니다christiantoday.co.kr.
• 추천 방식이 여전히 가장 선호되는 청빙 방법이며, 설교 경연 중심에서 추천과 적합성 중심으로 흐름이 변화하고 있습니다.

3) 청빙 과정의 혁신 사례

한국기독공보 칼럼은 한인 교회에서 시행한 다층적 청빙 절차를 소개하며 새로운 방향을 제시합니다m.pckworld.com.

• 비전 제시: 먼저 교회는 현재 상황과 다음 리더십에게 기대하는 비전을 명확히 제시해야 합니다m.pckworld.com.
• 다층적 심사:
  • 1단계: 청빙위원회가 기본 자격과 교회 비전에 맞는 역량을 심사해 후보 3인을 선정합니다m.pckworld.com.
  • 2단계: 후보자와 2시간 이상 세미나를 진행해 리더십과 비전을 평가하고, 전문가가 특수 사역 역량을 검증합니다m.pckworld.com.
  • 목회 경력 30년 이상의 심사위원들이 본질적 목회자 자질을 평가하고, 현 담임목사 사모가 후보자의 배우자를 면담해 가정의 건강성을 파악합니다m.pckworld.com.
  • 3단계: 청빙위원회가 심사 결과를 종합해 무기명 투표로 최종 후보를 선정하고 보고서를 채택합니다m.pckworld.com.
  • 4~7단계: 당회의 승인, 공동의회 공시와 투표를 거쳐, 일정 기간 동사목사로 비전을 공유하며 연착륙을 돕습니다m.pckworld.com.
• 이 사례는 설교 한 번으로 결정하는 청빙을 넘어, 전인격적 평가와 교회 전체의 참여를 통해 공정하고 투명한 청빙을 구현하려는 시도입니다m.pckworld.com.

4) 교회 리더와 목회자에게 주는 시사점

• 사역의 총체성: 설교 능력뿐 아니라 영성, 인성, 팀워크, 비전 제시 능력을 갖춘 목회자를 찾으세요.
• 적합성: 우리 교회의 역사와 문화, 지역적 특성을 분석한 후 이에 맞는 리더십을 정의해야 합니다christiantoday.co.kr.
• 민주성과 투명성: 성도들과 소통하며 청빙 과정 전반을 투명하게 공개하고, 추천과 평가 결과를 공정하게 반영해야 합니다christiantoday.co.kr.
• 기도와 분별: 무엇보다 기도를 통해 하나님의 뜻을 구하고 영적 분별력을 잃지 않는 것이 중요합니다christiantoday.co.kr.

체계적인 담임목사 청빙 절차를 구축한 한국교회 사례 분석: 경쟁을 넘어 동역자를 찾다

『한국교회 트렌드 2026』에서 '청빙, 비욘드 콘테스트'를 언급했듯이, 담임목사 청빙은 한 교회의 미래를 좌우하는 매우 중요한 과정입니다. 과거의 설교 능력 위주의 경쟁 방식에서 벗어나, 목회자의 전인격적인 면모와 교회의 비전을 함께 고려하는 체계적인 절차를 구축한 교회들이 점차 늘어나고 있습니다.

이러한 교회들은 단순히 '누가 더 설교를 잘하는가'를 넘어, '누가 우리 교회와 함께 하나님의 꿈을 이룰 동역자인가'를 깊이 있게 탐색합니다. 여기서는 체계적인 청빙 절차를 성공적으로 구축하여 건강한 리더십 교체를 이룬 한국교회들의 사례를 분석하여 소개해 드립니다.

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1. 온누리교회: '비전 계승'과 '시스템' 중심의 청빙

故 하용조 목사님 이후 이재훈 목사님을 청빙한 온누리교회의 사례는 한국교회 대형교회 청빙의 모범으로 평가받습니다.

• 철저한 사전 준비: 하용조 목사님이 생전에 후임 목회자에 대한 비전과 기준을 제시하며 청빙위원회를 구성했습니다. 단순히 후임자를 찾는 것을 넘어, 교회의 핵심 가치와 비전을 계승할 인물을 찾는 데 집중했습니다.
• 폭넓은 후보군 탐색: 국내외의 다양한 후보들을 물색하고, 여러 목회자와 전문가들의 추천을 받았습니다. 특정 지역이나 교단에 국한되지 않고 열린 마음으로 후보군을 확장했습니다.
• 심층적인 검증 과정: 후보자들의 설교뿐 아니라, 목회 철학, 리더십 스타일, 행정 능력, 영성과 인격, 가정생활 등을 다각도로 평가했습니다. 이전 사역지에 대한 레퍼런스 체크도 철저히 진행하여 실제적인 평가 자료를 확보했습니다.
• 단계별 필터링: 여러 단계를 거쳐 후보군을 좁혀나갔습니다. 각 단계마다 청빙위원회의 심도 있는 논의와 기도회가 있었으며, 최종 후보자를 선정하는 과정에서는 교인들의 충분한 의견 수렴 과정을 거쳤습니다.
• 비전 공유와 적응 기간: 최종 청빙된 이재훈 목사님은 충분한 적응 기간을 가지며 교회의 비전과 문화에 자연스럽게 녹아들 수 있도록 지원받았습니다.

온누리교회 사례의 시사점: 청빙을 '개인의 능력 경쟁'이 아닌 '교회 비전의 계승과 시스템적 안정화'의 관점에서 접근했다는 점이 특징입니다. 충분한 시간을 가지고 투명하고 합리적인 절차를 따랐으며, 교회의 영적 리더십 교체를 성공적으로 이끌었습니다.

2. 지구촌교회: '목회 철학'과 '공동체 적합성' 중시

이동원 원로목사님 이후 진재혁 목사님, 그리고 최근 최성은 목사님을 청빙한 지구촌교회 역시 체계적인 청빙 절차를 통해 안정적인 리더십 교체를 이룬 교회입니다.

• 교회 정체성 및 비전 재확립: 청빙 이전에 교회의 핵심 가치와 목회 철학, 그리고 앞으로 나아갈 비전을 명확히 재확립했습니다. 이는 청빙될 목회자의 자격 기준을 세우는 데 중요한 토대가 되었습니다.
• 청빙위원회 전문성 강화: 교회 내 덕망 있고 전문성을 갖춘 다양한 배경의 교인들로 청빙위원회를 구성하고, 이들에게 충분한 권한과 책임을 부여했습니다.
• 다양한 평가 항목: 설교 능력은 기본이며, 목회자의 영성, 성품, 리더십, 소통 능력, 그리고 교회의 핵심 가치인 '제자훈련' 철학에 대한 이해도와 실천 의지 등을 종합적으로 평가했습니다.
• 교인 참여의 균형: 청빙위원회 중심의 심층적인 논의와 더불어, 최종 후보자에 대한 교인들의 의견을 수렴하는 과정(예: 후보자의 설교 여러 차례 청취 후 평가, 당회원 및 제직과의 간담회 등)을 마련하여 공동체의 공감대를 형성했습니다.
• 원로목사와의 지혜로운 인수인계: 원로목사의 경험과 지혜를 존중하면서도, 새로 청빙될 목회자가 자신의 목회 철학을 펼칠 수 있도록 하는 지혜로운 인수인계 과정이 있었습니다.

지구촌교회 사례의 시사점: 교회의 분명한 '목회 철학'과 '공동체적 정체성'을 청빙의 중요한 기준으로 삼았으며, 이를 바탕으로 후보자의 적합성을 다각도로 검증하는 데 주력했습니다. 교인들의 합리적인 참여를 유도하여 공동체의 결속력을 유지했습니다.

3. 분당우리교회: '장기적 안목'과 '내부 양육 시스템'

이찬수 목사님께서 조기 은퇴를 선언하시고 후임 목사를 세운 분당우리교회의 사례는 독특하면서도 중요한 시사점을 제공합니다.

• 미래 목회에 대한 깊은 고민: 이찬수 목사님은 은퇴 이전에 이미 교회의 미래와 후임자 문제에 대해 오랜 시간 기도하고 고민했습니다. 이는 단기적인 해결책이 아닌 장기적인 교회의 건강성을 염두에 둔 접근이었습니다.
• 내부 양육 시스템 활용: 분당우리교회는 외부 청빙보다는 교회 안에서 오랫동안 함께 사역하며 교회의 DNA를 공유하는 목회자를 후임으로 세우는 방식을 택했습니다. 이는 목회자가 교회의 정체성을 충분히 이해하고 계승할 수 있도록 하는 장점이 있습니다.
• 단계적이고 투명한 과정: 후임자로 결정된 목회자가 충분한 준비 과정을 거쳐 담임목사직을 승계할 수 있도록 했습니다. 이 과정에서 교인들에게 충분히 설명하고 공감대를 형성하는 데 힘썼습니다.
• 원로 목사직 없는 은퇴: 이찬수 목사님은 원로 목사 제도를 없애고 교회의 새로운 리더십이 온전히 세워질 수 있도록 자리를 비웠습니다. 이는 후임 목회자의 독립적인 사역을 보장하고, 교회의 불필요한 갈등 요소를 제거하는 탁월한 결정이었습니다.

분당우리교회 사례의 시사점: '경쟁'을 완전히 배제하고 '내부 양육'과 '장기적인 비전'을 통해 후임을 세웠다는 점이 가장 큰 특징입니다. 교회의 건강성과 지속 가능성에 초점을 맞춘 리더십 교체의 모범을 보여주었습니다.

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한국교회 청빙의 나아갈 길

위의 사례들은 체계적인 청빙 절차가 단순히 시간을 들이는 것을 넘어, 교회의 건강한 성장을 위한 필수적인 과정임을 보여줍니다. 이러한 교회들은 공통적으로 다음과 같은 특징을 보입니다.

• 교회 비전 및 핵심 가치 명확화: 청빙에 앞서 교회의 정체성과 미래 방향에 대한 분명한 합의가 있었습니다.
• 청빙 위원회의 전문성과 책임감: 신중하게 선정된 청빙 위원회가 투명하고 전문적인 절차를 진행했습니다.
• 전인격적 평가: 설교 능력뿐 아니라 리더십, 관계, 영성, 비전 등을 종합적으로 평가했습니다.
• 공동체적 공감대 형성: 교인들의 충분한 이해와 기도를 바탕으로 청빙을 진행하여 불필요한 분열을 막았습니다.

'청빙, 비욘드 콘테스트'는 단순히 특정 제도를 도입하는 것을 넘어, 한국교회가 목회자 청빙에 대한 인식을 근본적으로 전환하는 것을 의미합니다. 경쟁과 표심 위주가 아닌, 기도와 영적 분별력, 그리고 교회의 건강한 미래를 위한 '동역자 찾기'의 거룩한 과정으로 청빙 문화가 성숙해지기를 기대합니다.

🙌 결론 – 청빙 문화의 변화를 준비하라

‘청빙, 비욘드 콘테스트’는 단순한 경연식 청빙을 넘어, 목회자의 전인격성을 평가하고 교회의 비전과 맞는 동역자를 찾으려는 흐름을 의미합니다.
앞으로 은퇴하는 목회자가 늘어나는 현실에서, 교회는 보다 투명하고 민주적이며 영적인 청빙 과정을 준비해야 합니다.
이를 통해 다음 세대 목회자를 세우는 과정 자체가 교회의 성숙을 이루는 시간이 될 것입니다.

 

여러분의 교회에서는 어떤 청빙 문화를 만들어나가고 싶으신가요? 댓글로 여러분의 생각과 경험을 나눠주세요.

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